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教你一眼识穿招聘公司有木有坑

发布时间:2020-03-24 12:25:30 阅读: 来源:花菜类厂家

您现在的位置:首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 教你一眼识穿招聘公司有木有坑 教你一眼识穿招聘公司有木有坑 感谢 clown_ 的投递 时间:2014-05-06 来源:blog.akanelee Akanelee   台湾公司对 UI/UX 的认知

出了学校踏入社会,就不要抱持美好的梦想。做梦在被窝里就够了请认清现实。好的工作人人抢,卡到位了怎么可能随随便便就换?有好的职缺早被人私下靠关系卡进去根本来不及放消息出来。请认明 104 上的工作 80% 都是被人拣剩下、找好新鲜的肝、需要便宜人力、需要免洗筷、或是来宣传公司的。(也是有好公司需要新鲜人做比较基础的工作,慢慢挑还是找得到。)

基于上述原因,不敢说每间公司都是这样分配工作,但大致相去不远:

小公司

对许多小型企业而言,UI/UX 是一样的东西,你 2 个都要会,最好再会写一点Html、会做简单的 Flash。对了什么 DM、CI、海报、名片也都要会做,所有要送印刷厂的都是你要负责。偶尔要帮忙办一下研讨会、主持一下活动万能美工(盖章)。第一份工作去这种公司没什么不好,会强迫学会非常多东西,磨练个 2 年换新工作比较有本钱讨价还价。

稍大一点的公司、或略懂的公司

有些公司会把 UI/UX 拆开。 UI 就是画图的,UX 也是画图的。只不过一个画 Mockup、一个画 Wireframe。画 Mockup 的那个还要负责切图,最好还会做 Html、做做平面稿送印刷厂。画 Wireframe 的那个要负责做 Prototype 使用者测试光开会和改稿和骂客户和被客户骂就无限吃到饱了,使用者测试?排 2/30 那天执行吧。大部份的公司会把 UI/UX 拆开不是因为他们懂什么叫 UI/UX ,而是公司大了工作量也大、不拆成 2 份会做不完。

员工数很多的公司

再大一点的公司会把平面、UI、Web、Wireframe、使用者测试分开。通常是知名企业才有足够多的人数能这样编制。但这不代表你进去就可以学到东西,我就遇到某号称重视使用者经验的全球企业,整个设计团队都搞不清楚状况。不管怎么说,在台湾做设计的地位很低,无论是去大中小公司,都要有被 RD 或 PM、BD 左改右改并被钉到翻过去的心理准备。

八成是坑

可以打开职缺说明比对一下,写得太简单的有问题、写得太长的也有问题、什么都没写直接面议的请当作没看到。

1. 要求技能超出 UI/UX 的职务范围、或是征 UX 却要求要会 PS 之类

这公司连 UI/UX 是什么都不清楚、你还敢去喔?

2. 工作内容包山包海。「征 UI/UX,限熟3D」

这一看就知道是万能美工,什么都要做!会开这种条件的、不只 HR 搞不清楚状况,连公司主管也搞不清楚状况。公司风气不会尊重专业,肯定改到死和专做垃圾。(我还看到征 UI/UX/PM都不知道该说什么了,三位一体?)

3. 喊口号。比如重复强调公司要求「高质量的设计」

「我们很重视xxxx。」简单提一两次很合理,重复多次强调就表示这公司缺少「xxxx」,所以他们期许新进的人员能带给他们「xxxx」。(延伸思考:为什么这公司没有xxxx?是不是制度/流程/公司文化等等哪边有问题?)

4. 职缺文案写得非常抽象。「你将服务许多知名大企业」、「需要你的创意来带动引领时代潮流」、「站在产业最尖端」。

100% 是雷!什么情况下不提正事却需要讲这么多华美的词句?又不是在卖金坷垃!

5. 挂在上面很久不下架的。

100% 是坑!这职缺流动率是有多高?不然就哪边有问题导致万年征不到人,比如薪水太低、环境太差、主管怪怪的、公司怪怪的。(有些公司会用这种方式做宣传,人力银行年费缴了不用白不用。)(大公司万年征人不在此限。)

6. 薪资范围落差太大。

3 万~8 万这种薪资落差太大的表示资深和新人的职缺开在一起,这公司根本不确定也不知道他们要找什么样的人,碰运气谈看看好了乱枪打鸟心态。公司对这个职务的认知不明确,可以去谈看看,但要非常小心,雷味满重的。

公司作品

不管是外商、台商、外商皮台商骨的公司都一样,新闻稿上写自己非常重视使用者体验,有一流的设计中心有谁会这么老实承认就是为了钱所以种族灭绝没关系的啦?他说自己是诚实可靠小郎君你信吗?去翻该公司的产品和大众评价,「一流的设计中心」、「注重用户体验」制造出来的产品该长什么样子?公家机关首页吗?

随便公司文案怎么写,官网、开发出来的产品没办法骗人,想办法拿到实机就自己玩看看。千万不要相信业配文说好用多好用、也不要相信 iTunes 上的星等、评语和排行榜名次,那些都可以洗榜作假。实际操作一遍最直接。

筛选

通常我找工作会先把有雷味的全部跳过,不要浪费时间。剩下的再慢慢看。一定要打开公司官网去看它们历年作品,再去 Google 一下公司名称看看过往风评。顺便把公司负责人也扔 Google 查一下,看他之前的发言和新闻,了解行事作风。需要 UI/UX 设计的公司很多都是信息业,爱用 PTT Soft_Job 往往会翻到不少前人经验。资本额也稍微看一下,资本额太低的通常没有什么预算请人,简称薪水不高。

剩下的就看自己的想法和取舍了,唯一有争议的就是「什么也查不到」的情况,太干净了连官网都没有。老实说这年头什么都查不到的公司我觉得很诡异,个人会直接 Pass 。有些公司太新刚成立所以查不到很合理,就看个人判断了。

例外:如果是信息业的新创公司,即使员工人数稀少、查不太到什么数据,仍有去谈谈的价值,他们至少比大多数公司懂什么叫 UI/UX ,开出来的条件和职务内容不会太莫名其妙,想学点东西可以往这类型的公司跑。如果面谈感觉不错倒是可以去试试看。不过找新成立的公司有个很大的风险叫「公司不稳」,要有周转不灵公司可能随时会倒的心理准备。

补充

收到有公司跟我抱怨,我忘了补上最重要的一句话「薪水给得够多,再雷都会有人愿意勉强一下。」能燃烧多久就不知道了,毕竟大部份人出来工作都是为了讨生活,不是做身体健康。

就算都是 UI/UX ,公司产业也要注意一下你看过不爆肝的广告业吗?我在广告界的几位同学根本拿命在换研究所文凭,奥美中国北京分公司有员工猝死新闻一出,大家全部冲去问他还活着否(也是有非常棒的广告公司,请好好珍惜。)

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