创新协调机制构建和谐劳动关系

非公有劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势;劳动法律政策落实不到位，协调劳动关系机制需探索创新;地区之间、行业之间、企业内部之间收入差距较大;劳动争议案件增加，群体性事件易发。

企业必须坚持以人为本，实行人本管理;要依法落实劳动合同、集体合同制度，完善以职代会为主要形式的民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权和分享权;要树立遵纪守法的自律意识和承担社会责任的自觉意识;树立依靠科技进步和提高劳动者素质发展经济的新理念，树立和谐劳动关系也是生产力的新理念，逐步形成自觉建设和谐劳动关系的企业氛围。

指导督促企业依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。努力培养企业协商文化，依法开展工资集体协商，着力解决好部分职工特别是劳动密集型企业一线职工工资偏低、增长偏慢的问题，确保职工实现劳动报酬增长与劳动生产率同步提高，使改革发展成果惠及职工群众，从根本上减少和化解社会关系矛盾，维护职工队伍稳定，促进社会和谐稳定。

工商联要大力加强区域性行业性组织建设，在教育引导督促企业执行法律法规、履行社会责任方面主动作为。工会应当承担重要责任。工会组织必须紧紧抓住劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题，加强源头维护。

充分发挥各关联方在协调劳动关系中的作用。一是建议政府在发展和谐劳动关系中发挥主导作用，通过立法干预和宏观调控，加大劳动执法力度，推动全社会劳动秩序和劳动行为进入刚性规范。加快劳动标准体系建设，切实加强劳动定额标准管理;要继续落实并完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度;加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，引导企业合理进行工资分配。二是企业应当主动承担责任。

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