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SEO公司如何留住廉价的实习生

发布时间:2020-03-09 14:20:47 阅读: 来源:花菜类厂家

新一届的毕业生即将诞生,很多学校的学生开始自由了,找工作、实习的越来越多,最近厦门软件园这边就很明显,下午下班变得人山人海。作为seo公司可是一个用人的好时机,或许可以在这些人中淘到一些不错的宝贝,特别是一些创业型的公司,可得好好抓住这个机会,一年只有一次,作为seo公司不仅仅需要招人,而且还得想办法留住一些不错的人才,比如吃苦耐劳型的,开拓创新型的,这些人都可以为公司创造一定的价值。

seo这门工作是一个相当枯燥的工作,特别是刚入门的新手,很容易就会放弃,特别是对于学校刚出来的实习生,他们往往没有什么意志力,更谈不上什么吃苦耐劳的精神,只要哪方面不符合胃口的,可能拍拍屁股就走人了,前几天公司也来了位实习生,刚开始有点新鲜感,做的还不错,但是呆不了两天,感觉就枯燥了,实习生刚出社会应该给他们更多的“照顾”,个人觉得想要留住他们需要满足四点:

一、让他们学到东西

如今的大学多如牛毛,真正有几个人在学校是学到东西的,一旦自己是个半桶水,那么找个跟自己不同专业的工作是非常正常的,这时候招进来做外链专员,其实也是一门技术,是从事seo必须学会的一部分,时不时给他们讲讲课,至少让他们知道我们公司是一个可以学到东西的地方,同时要纠正他们错误的观点:发外链就是一个没有一点技术含量的苦力活。

二、让他们赚到钱

“钱”是一个敏感词汇,让他们赚到钱并不是说一个月要给他们非常多的工资,而是按照他们的要求来满足,毕竟有些人要求高有些人要求低,这些都可以通过面试去筛选,假设我们面试谈的工资是1500,如果他们在工作中表现的非常好,那么我们额外再奖励,这就很容易让他们得到满足。假设一个实习生东西感觉学不到,钱又赚不到,那么走人是迟早的事!

三、让他们看到希望

永远都是一名外链专员,肯定没人能坚持下去的,做的好的应该可以相应的奖励,适当的时候给他提拔提拔;除了这些还得让他们看到这行业的前景及公司的希望,比如一些比较成功的网站是怎么样优化出来的、赚了多少钱等等,这些案例至少能够让他们知道做这行是有点希望的,做seo信心很重要,一旦失去了,将无法挽回!

四、不断的为他们鼓励加油

seo是一个比较辛苦而枯燥的工作,特别是心情不好的时候,非常容易放弃掉,这时候作为公司就应该善于察言观色,不断为他们鼓励加油,经常找他们沟通交流,洗洗脑也是需要的,偶尔公司或部门举办一些活动,丰富一下业余生活。

以上四点就是自己总结出来的一些关于留住廉价的实习生的方法,实习生主要还是对一些创业型的公司,为了节省成本所考虑的,如果能够留住他们也是意见不错的事。文章由安溪茶叶 供稿,谢谢!

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