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美国机构投资者票选高管薪酬

发布时间:2021-01-07 18:57:07 阅读: 来源:花菜类厂家

根据Equilar Inc提供的数据,2009年标普500指数成份股企业高管薪酬中值为750万美元,不到2008年的820万美元。

此外,新规则还试图赋予机构投资者对“黄金降落伞”薪酬进行非约束性投票的权利。“黄金降落伞”的基本概念是给高级管理层以一定保障,当他们因公司遭到恶意收购被解职时,可获得一笔经济补偿。

【专家看法】

美国做法值得借鉴

近日,上市公司密集发布三季报或业绩预告。一些业绩下降而高管薪酬却在加码的公司引起了投资者不满。业内专家表示,影响上市公司高管薪酬的因素较多,但从法理上来说,高管薪酬应该由公司股东说了算,美国的这一做法具有一定借鉴意义。

今年1月上市的朗科科技(300042)近日发布三季报业绩预告称,该季度公司净利润同比将出现大幅下滑。与此同时,公司公布的年薪调整方案显示,公司拟定的高管基本年薪相比去年涨幅明显。华菱钢铁(000932)高管的平均工资是A股钢铁公司中最高的,但华菱钢铁2009年年报显示,公司在净利润高台跳水大降87.4%的背景下,公司高管薪酬却逆势上扬,其董事、监事和高管年度报酬总计达1559.67万元,人均年薪86.6万元,比上年人均年薪71.5万元增长21%。

一家上市公司高管说,国外大公司常有高管因收入与业绩不符而被迫离职,但这样的情况在中国微乎其微。

“管理人员的薪酬应与其贡献相当。”人民大学金融与证券研究所教授李永森建议,监管层应尝试颁布上市公司的薪酬指导意见,定出上市公司薪酬制度的原则性要求和制度框架,使其与经营业绩紧密挂钩。本报记者 窦红梅 RJ046

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